今日！

山ちゃんが整骨院に来ました。

 

近所のカレー屋さんで、カレーを食べました。

 

とても美味しかったです。

 

久しぶりにいろいろ話をしました。

 

テーマは、

未来の子供達に、

伝えたい

本当のこと

 

 

嘘です！

 

仕事のことです。

 

仕事意識！

 

 

最近、思いますことは

 

厳しい師匠、社長、上司に鍛えられた人は、

 

一生懸命やる！

 

それが当たり前！

 

一方、

きついのやだ！

楽がいい！

何で私の仕事増えなきゃいけないの！

 

という若い人、

若くない人

 

一昔の私なら

同じ会社の仲間だから

お互い協力すればいいだけだと

思っていました。

 

 

昔風の厳しく指導すると

辞めちゃうし、

パワハラになっちゃうそうです。

 

うーん！

言いたくてもいえない。

ストレスが溜まります。

 

 

患者さんを見ていますと

 

頑張るタイプと

楽したいタイプの

 

二通りだなと思いました。

 

 

ここでポイントは

 

どちらも本当にそう思っているんですよ。

 

悪気ないんです！

 

仕事を一生懸命やるタイプの人は、

それが当たり前と思っているので

なぜ！

やらない！

のか！

 

分からない！（ｗｈｙ？）

 

 

また、楽したいタイプの人は、

なぜ！

そこまでやるの！

 

分からない！（WHY？）

 

やりたくない！

 

 

お互いがその位置（意識）にいて

相手が変わればいいなと思っていると

意識が違うので

 

分からないから

分かり合えない。

 

 

となるとどうすればいいんでしょうか？

 

諦める！

我慢する！

現実逃避する！

逃げる！

 

これは視点の問題、

捉え方の問題なので

 

上司、社長がこのぐらいはやってもらはないと

ダメだと思っていても

 

部下の人が気にしてなければ

 

問題は、上司の人

社長がそういう風に捉えているだけになります。

 

逆に

上司の人、社長が

これやってと

軽く言ったことが

 

部下の人にとっては

何をやるのか、

なぜ、そこまでやるのか、

なぜ、その仕事を私に降るのか、

意味がわからないし、

 

できればやりたくない！

 

と考えると

部下の人にとっては

問題になります。

 

 

でどうすればいいんでしょうか？

 

私ならば

その人の仕事意識、

仕事能力を把握して

その上で、

この職場で

やっていけるのか？

やっていかないほうがいのか？

 

その人、その職場

両方にとっていい選択は何かを

把握する為、

細かく、細かく

気持ちまで

全部聞くと思います。

 

時間はかかると思いますが。

 

お互いの為。

 

相手のことが分かるには

まず、私の考えを入れずに

聞くことが大事だと思います。

 

それが相手を知るということだと思います。

 

そうでないと、

私を入れてしまうと

私に都合のよい解釈になってしまいます。

 

後で違った！

になってしまいます。

 

 

私自身もこの問題は興味がありますので

楽したい！

損したくない！

あまり仕事したくない！

という人が無理なく働けるかは

 

今後、その方達に

直接聞いていきたいと思います。

 

みんな趣味は

やれと言われなくても

やると思いますので

この辺が関係するのかなと思っております。

（今後の課題）

 

 

山ちゃんから

 

ケーキを頂きました。

 

３個入っていました。

 

えっ？

 

山ちゃんに電話しました。

 

本当は、一緒に食べて

後の一個は、

夜に食べてもらおうととのことでした。

 

でも

もしかすると

 

山ちゃんは

 

 

松ちゃんを

 

 

ぽっちゃり

 

にしようとしたのかもしれません。

 

(笑)

 

山ちゃん！

 

 

ケーキありがとうね！

 

またね！