近所の美容院さんから、社員旅行のお土産を頂いた。

シンガポールだそうです。

毎年、社員旅行は、海外だそうです。

いい会社ですね。

ちなみに、松岡整骨院では、年末の大掃除の後に、ワックスが乾くのを、待つ間に、

みなっしーと、院長は、ケーキを食べ、コーヒーを飲んで一年間お疲れさまでしたという感じでやっています。

（所要時間５～１０分ぐらい。）

それ以外に関しては、院長は、みなっしーに棄てられないように（笑い）、目にみえる形、見えない形で、いろいろ頑張っています。

これからは、経営者の方は、契約という形の雇用関係というだけでなく、様々な状況は、あると思いますが、

その中で、出来る範囲の社員の人に対する感謝の気持ちを表していかなければ、昔でいう愛社精神とか

一致団結とか、生まれずらいのかなと思います。（ドライな関係）

昔、不満に思っていたのは、患者さんに対して、いい顔をして、スタッフに対して、鬼の顔をしてという事でした。

離職率は、高かったです。（早い人は、半日で。）

無理している状況だと、病気になったり、トラブルが起きたりします。

また、自分さえよければという視点は、一見、本人にとって、有利な感じがしますが、

見えている範囲が狭いので、見えていない所が原因で、トラブルが起きたりします。

実際、いろいろ聞こえてくるケースで、見えてくるのは、ワガママな経営者が、

指揮を執ると、そこで働く社員の方は、大変なのですが、かといって、辞める分けいかずという

依存の構造があると思います。

お人柄のいい人が頑張って、ワガママ経営者を助けるという事で、何とか、トラブルがおさまるという感じだと思います。

だから、経営者の方は、大変だと思いますが、余裕が出たら、出来る範囲で、

社員の為にした方が、結局は、自分の為になると思います。

人が喜ぶのが、好きな人は、人の為にするのは、嬉しいと思いますが、

自分が得するのが、好きな人は、いろいろ総合的に判断して、自分が得する為に、人の為にをするでもいいんじゃないでしょうか？

普段、いつも私の為にしてくれる人と、いつも、自分の事だけする人、どちらの為に頑張りたいでしょうか。

とか、いろいろ思いが浮かびました。

お土産ありがとうございました。

みなっしーと半分個します。(*´∀｀*)