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2012年 11月

社員がしあわせな会社のへんなきまりという本を読んだ。

なぜ、この本を読もうと思ったかというと、テレビで、この会社の事をやっていて、残業なし、ノルマなし、でうまくいっている。

テレビの中では、たまたま仕事が、うまくいってそこから、仕事にやりがいをみんなが、感じるようになってうまくいったと放送していた。

本では、みんなが、喜んで仕事するように、休日は、年間140日、年末年始は20日連休。残業なし。定年70歳。

5年に一度の海外旅行は、全員参加、全額会社負担。

徹底した差別化で、よそと同じものをつくらない、儲かってない会社と同じことをしない。

日本一にこだわる。

この本を読んで思ったのは、とにかくこの社長は、徹底的に考えている。

どうすれば、みんなが頑張るか?

どうすれば、みんながしあわせになれるか?

どうすれば、会社として利益がだせるか?

この本に、社員の声として、私のような年代になると、何とかしなければいけないという気持ちは強いですね。

下の社員ほど未来イズムが反映されていない人が多くなってきますし、われわれだって退職した先輩方から比べれば意識が低いでしょう。

このまま会社が伸び続け、下の人たちがもっといい思いができるように、自分たちが環境を整えてあげないといけないと思います。

この会社を思う気持ちが、素晴らしいと思います。

ここに、もし、どんどん時代が進むにつれ、仕事に対しての意識低下が、進んでも、先輩達は、

後輩達が、楽に仕事に対して高いモチベーションを持てるように考えてている所が、また素晴らしい。

また、こういう考えを持つように仕組みを考えた社長は、素晴らしいと思った。

 

松岡整骨院


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